Elevating Impact, Inspiring Change

Project Sponsor

This project has been made possible in part by the Government of Canada.

Elevating Impact Inspiring Change: Inclusive Governance Through Capacity Building

The EmpowerHer Diversity Hub is dedicated to strengthening its organizational capacity through a multifaceted approach that prioritizes inclusive governance, leadership development, and advocacy capacity-building. This initiative aims to equip board members, staff, and volunteers with essential skills to drive sustainable and equitable change within the organization and the communities it serves.
At the heart of this project is the commitment to embedding Inclusion, Diversity, Equity, and Anti-Racism (IDEA) principles in all aspects of governance, operations, and service delivery. Through a series of structured training sessions, policy development, and strategic planning initiatives, the project will build a more resilient, inclusive, and impact-driven organization.

Project Goals and Objectives:

1. Strengthen Board Governance

• Conduct training on governance principles, ethical decision-making, and financial management.
• Enhance leadership and communication skills to ensure effective board oversight.
• Foster inclusive governance practices by educating board members on IDEA fundamentals.
• Facilitate strategic planning to define organizational goals and impact measurement.

2. Empower Staff and Volunteers

• Provide professional development opportunities to enhance job-specific skills.
• Conduct advocacy training to equip staff and volunteers with tools to support marginalized communities.
• Introduce technology literacy workshops to improve digital skills and operational efficiency.
• Offer leadership training to enhance team management and collaboration.

3. Develop Organizational Policies and Strategies

• Establish a Diversity, Inclusion, Equity, and Anti-Racism (IDEA) Policy to guide internal and external practices.
• Conduct strategic planning sessions incorporating community input and evidence-based approaches.
• Strengthen impact assessment and outcome measurement to track organizational progress.

4. Enhance Outreach and Communication

• Develop a comprehensive communication plan to improve engagement with stakeholders.
• Create an interactive website to showcase initiatives, provide resources, and facilitate participation.
• Expand networking and partnership opportunities to strengthen external collaborations.

5. Build Advocacy Capacity

• Train board members and staff in effective advocacy techniques to influence public policy.
• Engage in participatory research to better understand community needs and develop informed solutions.
• Organize community forums to promote dialogue on anti-racism, diversity, and social justice.

Implementation Plan

The project will be implemented through a combination of training workshops, mentorship programs, policy development sessions, and stakeholder engagement activities. To ensure its success, EmpowerHer Diversity Hub will:
• Establish a Project Advisory Committee composed of community volunteers to guide decision-making.
• Hire a part-time Project Manager and Project Support Staff to oversee planning and execution.
• Collaborate with external consultants and subject-matter experts to deliver high-quality training and policy development sessions.

Anticipated Impact

Through this project, EmpowerHer Diversity Hub will:

✔ Strengthen governance and leadership structures, ensuring sustainable organizational growth.
✔ Increase advocacy efforts to better support marginalized women and gender-diverse individuals.
✔ Foster a culture of inclusion and equity, both internally and within the wider community.
✔ Enhance digital presence and communication strategies to improve outreach and stakeholder engagement.
✔ Develop a robust policy framework to institutionalize IDEA principles across all initiatives.

This initiative will position EmpowerHer Diversity Hub as a catalyst for positive change, empowering women and marginalized communities through equitable governance, inclusive policies, and effective advocacy.

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Ce projet a été rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada.

Élever l’Impact, Inspirer le Changement : Gouvernance Inclusive par le Renforcement des Capacités

EmpowerHer Diversity Hub s’est engagé à renforcer ses capacités organisationnelles grâce à une approche multifacette qui donne la priorité à la gouvernance inclusive, le développement du leadership et lau renforcement des capacités en matière de plaidoyer. Cette initiative vise à doter les membres du conseil d’administration, le personnel et les bénévoles des compétences essentielles pour promouvoir un changement durable et équitable au sein de l’organisation et des communautés qu’elle sert.

Au cœur de ce projet se trouve l’engagement à intégrer les principes d’Inclusion, de Diversité, d’Équité et d’Anti-Racisme (IDEA) dans tous les aspects de la gouvernance, des opérations et de la prestation des services. Grâce à une série de séances de formation structurées, à l’élaboration de politiques et à des initiatives de planification stratégique, le projet permettra de créer une organisation plus résiliente, plus inclusive et davantage axée sur l’impact.

Objectifs et buts du projet

1. Renforcer la gouvernance du conseil d’administration

• Organiser des formations sur les principes de gouvernance, la prise de décision éthique et la gestion financière.
• Améliorer les compétences en matière de leadership et en communication afin  d’assurer un contrôle efficace du conseil
• Promouvoir des pratiques de gouvernance inclusives en formant les membres du conseil aux principes fondamentaux de l’IDEA.
• Faciliter la planification stratégique pour définir les objectifs organisationnels et mesurer de l’impact.

2. Autonomiser le Personnel et les Bénévoles

• Offrir des opportunités de développement professionnel afin d’améliorer les compétences spécifiques aux postes.
• Organiser des formations en matière de plaidoyer afin de doter le personnel et les bénévoles d’outils leur permettant de soutenir les communautés marginalisées.
• Introduire des ateliers d’initiation à la technologie afin d’améliorer les compétences numériques et l’efficacité opérationnelle.
• Offrir des formations en leadership pour renforcer la gestion d’équipe et la collaboration.

3. Élaborer des politiques et stratégies organisationnelles

• Établir une politique de diversité, d’inclusion, d’équité et de lutte contre le racisme (IDEA) pour guider les pratiques internes et externes.
• Organiser des sessions de planification stratégique en tenant compte des contributions de la communauté et des approches fondées sur des données probantes.
• Renforcer l’évaluation d’impact et des résultats afin de suivre les progrès organisationnels.

4. Améliorer la sensibilisation et la communication

• Élaborer un plan de communication complet pour renforcer l’engagement des parties prenantes.
• Créer un site web interactif pour présenter les initiatives, fournir des ressources et faciliter la participation.
• Développer les possibilités de mise en réseau et de partenariat afin de renforcer les collaborations externes.

5. Renforcer les capacités de plaidoyer

• Former les membres du conseil d’administration et le personnel à des techniques de plaidoyer efficaces pour influencer les politiques publiques.
• S’engager dans la recherche participative pour mieux comprendre les besoins de la communauté et élaborer des solutions éclairées.
• Organiser des forums communautaires pour encourager le dialogue sur la lutte contre le racisme, la diversité et la justice sociale.

Plan de Mise en Œuvre

Le projet sera mis en œuvre à travers une combinaison d’ateliers de formation, de programmes de mentorat, de sessions d’élaboration de politiques et d’activités d’engagement des parties prenantes. Pour assurer son succès, EmpowerHer Diversity Hub va :

• Mettre en place un Comité Consultatif de Projet, composé de bénévoles communautaires, pour guider la prise de décision.
• Embaucher un chef de projet à temps partiel et du personnel d’appui au projet pour superviser la planification et l’exécution.
• Collaborer avec des consultants et des experts externes pour fournir une formation de haute qualité et élaborer des politiques appropriées.

Impact Anticipé

• Grâce à ce projet, EmpowerHer Diversity Hub va :
  Renforcer la structure de gouvernance et de leadership, en assurant une croissance organisationnelle durable.
• Accroître les efforts de plaidoyer pour mieux soutenir les femmes marginalisées et les personnes de genres divers.
• Favoriser une culture de l’inclusion et de l’équité, à la fois en interne et au sein de la communauté élargie.
• Améliorer la présence numérique et les stratégies de communication afin d’améliorer la sensibilisation et l’engagement des parties prenantes.
• Développer un cadre politique robuste afin d’institutionnaliser les principes de l’IDEA dans toutes les initiatives.

Cette initiative positionne EmpowerHer Diversity Hub comme un catalyseur de changement positif, en autonomisant les femmes et les communautés marginalisées à travers une gouvernance équitable, de politiques inclusives et d’un plaidoyer efficace.